Attribution Analysis and Management of Nursing Quality Control_West China Medical Journal

Authors：

LI Xiaoning ¹ , JIA Ying ²

1. Department of Neurology; 2. Department of Orthopedics; Xijin Hospital of the Fourth Military Medical University, Xi’an, Shaanxi 710032, P. R. China;

Corresponding author：

Keywords：

归因理论; 护理质量控制; 分析; 对策

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目的　探讨提高临床护理质量的管理方法。方法　利用归因理论，对2009年12月－2010年11月护理部3级综合质量检查、午夜间及节假日2级护理质量检查、科室1级护理质量自查存在的128项问题进行回顾性归因分析。结果　危重患者护理、病房规范化管理、5年内护士、午间时段为扣分项目多发点。结论　护理人力资源合理配置、质控归因分析会、低年资护士培训、抓重点时间段、注重人性化管理等有望改变现状。

Citation： LI Xiaoning,JIA Ying. Attribution Analysis and Management of Nursing Quality Control. West China Medical Journal, 2012, 27(3): 427-429. doi: Copy

1.	秦训知. 归因理论在护理研究中的应用[J]. 护理学杂志(外科版), 2007, 22(4): 79-80.
2.	孟勇. 归因理论在高校教育教学实践中的应用[J]. 中国成人教育, 2010, (4): 96-97.
3.	杜淑英, 李有权. 归因理论在减少医疗纠纷中的应用[J]. 医学与哲学(人文社会医学版), 2008, 29(6): 24-26.
4.	时蓉华. 现代社会心理学[M]. 2版. 上海: 华东师范大学出版社, 1993: 234-243.
5.	舒玉军, 谢家兴. 不同职称护士工作中发生护理缺陷的原因分析与防范[J]. 中国护理管理, 2006, 6(4): 39-40.
6.	吴蓓雯, 曹伟新. 影响临床本科学历护士职业生涯发展的相关因素[J]. 护理研究, 2006, 20(2): 315-316.
7.	杨维. 护理人力资源配置与病人满意度的相关性研究[J]. 中华护理杂志, 2007, 42(12): 1119-1121.
8.	陆涯琳, 胡雁. 运用患者分类系统合理配置护理人力资源[J]. 中国实用护理杂志, 2006, 22(5): 54-55.
9.	郑凯兰, 张小惠. 护理不良事件归因分析[J]. 全科护理, 2011, 9(7): 1942-1943.
10.	Hau KT, Salili F. Measurement of achievement attribution: a review of instigation methods, question contents, and measurement formats[J]. Educ Psychol Rev, 1993, 5(4): 377-422.

1. 　秦训知. 归因理论在护理研究中的应用[J]. 护理学杂志(外科版), 2007, 22(4): 79-80.
2. 　孟勇. 归因理论在高校教育教学实践中的应用[J]. 中国成人教育, 2010, (4): 96-97.
3. 　杜淑英, 李有权. 归因理论在减少医疗纠纷中的应用[J]. 医学与哲学(人文社会医学版), 2008, 29(6): 24-26.
4. 　时蓉华. 现代社会心理学[M]. 2版. 上海: 华东师范大学出版社, 1993: 234-243.
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7. 　杨维. 护理人力资源配置与病人满意度的相关性研究[J]. 中华护理杂志, 2007, 42(12): 1119-1121.
8. 　陆涯琳, 胡雁. 运用患者分类系统合理配置护理人力资源[J]. 中国实用护理杂志, 2006, 22(5): 54-55.
9. 　郑凯兰, 张小惠. 护理不良事件归因分析[J]. 全科护理, 2011, 9(7): 1942-1943.
10. 　Hau KT, Salili F. Measurement of achievement attribution: a review of instigation methods, question contents, and measurement formats[J]. Educ Psychol Rev, 1993, 5(4): 377-422.

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