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"工作压力" 3 results
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【摘要】 目的 探讨临床护士由于工作压力而产生的心理问题。方法 2008年6月—2009年10月对3所2级甲等综合医院510名在职护士的心理状况进行调查。结果 347人(68.03%)存在不同程度的心理不适,其中比例最高的是对临床护理工作的疲劳感(98人,28.24%)和临床护理工作的焦虑(86人,24.78%)；工作压力来源中,主要是增多的护患纠纷(130人,37.46%)和体力劳动过多(78人,22.49%)。结论 临床护士由于工作压力产生了不同的心理问题。应通过加强临床专科理论知识学习和操作技能训练,建立和谐的护患、医护等社会关系,以减少压力、消除负担,同时做到合理排班、劳逸结合,这样才能不断减轻临床护士工作中的心理压力,提高临床护士的工作效率。
Release date：2016-09-08 09:37
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目的:调查分析神经外科护士工作压力因素,采取相应对策以减轻压力,积极应对工作。方法:采用问卷调查法,对在神经外科工作的护士工作压力程度,工作压力源,压力源前五位,与其它科室护士进行比较,并通过统计学方法进行分析。结果:神经外科护士工作压力程度以重度压力为主。排序前5位的压力源为:工作量大,担心工作出差错,社会地位低,上班护士数量少,护理的患者病情过重。结论:正确分析神经外科护士工作压力因素,采取有效的对策,对于提高护理质量,保障护理安全,具有十分重要的意义。
Release date：2016-09-08 10:00
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职业倦怠是工作中慢性情绪和人际压力的延迟反映,包括3个维度：情感耗竭、工作怠慢、专业效能降低。职业倦怠存在于工作生活的每一领域，并影响到人们的工作和健康。关注职业倦怠的研究现状以及相应处理，如建立职业投入被认为是职业倦怠的积极对立面，为缓解职业倦怠提供了新的观点与思路，但在国内相关的研究还是相对缺乏的。现通过对医疗行业职业倦怠相关问题的阐述，以期共同提高对该问题的关注。
