职业倦怠是工作中慢性情绪和人际压力的延迟反映,包括3个维度：情感耗竭、工作怠慢、专业效能降低。职业倦怠存在于工作生活的每一领域，并影响到人们的工作和健康。关注职业倦怠的研究现状以及相应处理，如建立职业投入被认为是职业倦怠的积极对立面，为缓解职业倦怠提供了新的观点与思路，但在国内相关的研究还是相对缺乏的。现通过对医疗行业职业倦怠相关问题的阐述，以期共同提高对该问题的关注。
