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某医院妊娠期护理人员非病理性休假原因调查

目的 通过对妊娠期护理人员非病理性休假状况的调查，分析护理人员休假的原因，在保证妊娠期护理人员健康的同时，减少妊娠对护理工作的影响，为医院管理者对妊娠期护理人员工作的合理安排提供建议。 方法 于 2014 年 8 月—2015 年 9 月采用自制的护理人员孕期状况调查表，对收集的 101 份调查数据进行统计，分析妊娠期护理人员非病理性休假原因。 结果 妊娠期护理人员非病理性休假以儿科护理人员最多，提前休假率为 97.50%；提出休假时孕周以 4～12 周最多，占 57.42%；休假原因调查中，护理人员工作时间安排不合理被选最多，占 89.11%，同时也是被选为妊娠期护理人员提出休假首位原因最多的，占 63.37%。 结论 根据对妊娠期护理人员非病理性休假原因的分析，护理管理者应合理安排妊娠期护理人员的工作时间，注重妊娠期护理人员的身心调节，减轻妊娠期护理人员的压力，关爱妊娠期护理人员，提高社会支持，帮助妊娠期护理人员保持良好的情绪，健康妊娠，减小怀孕对护理工作的影响。